В Республике Адыгея идет процесс глубокого переустройства системы содействия в трудоустройстве. Как сообщил руководитель региона Мурат Кумпилов, реформа затрагивает не только техническое оснащение учреждений, но и полностью меняет принципы взаимодействия с гражданами и бизнесом.
Реализация масштабных преобразований стала возможной благодаря поддержке правительства РФ и внедрению национального проекта «Кадры». Согласно заявлению Мурата Кумпилова, опубликованному в его канале на платформе «Макс», традиционные центры занятости постепенно превращаются в современные многофункциональные кадровые центры. Новая модель призвана обеспечить высокие стандарты обслуживания как для соискателей, так и для представителей работодателей.
Процесс модернизации стартовал еще в 2022 году. Первым объектом, прошедшим трансформацию, стал кадровый центр в Тахтамукайском районе. Результаты пилотного этапа подтвердили правильность выбранного курса: время, необходимое жителям района для поиска работы, заметно сократилось, а качество предоставляемых услуг вышло на принципиально иной уровень. Мурат Кумпилов подчеркнул, что стремление к таким показателям является приоритетным для всех подразделений Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа охватывает восемь ключевых точек: кадровые центры в Майкопе, Адыгейске и различных районах республики. На текущий момент реконструкция уже завершена в четырех районах — Кошехабльском, Теучежском, Красногвардейском и Гиагинском. В ближайшее время обновленные пространства будут введены в эксплуатацию. Согласно графику, к концу 2026 года все учреждения региона полностью перейдут на новый формат функционирования.
Техническое обновление подразумевает создание комфортных зон ожидания, установку систем навигации и внедрение механизмов электронной очереди. Цифровизация сервисов призвана сделать процесс получения услуг прозрачным и предсказуемым. Для повышения удобства граждан в центрах устанавливают эргономичную мебель, современную компьютерную технику, принтеры и оборудование для видеосвязи. Это позволит гражданам оперативно готовить документацию, рассылать резюме и проводить дистанционные собеседования. Особое внимание уделяется формированию безбарьерной среды.
Фундаментальное изменение коснется и кадрового состава: на смену привычным инспекторам придут карьерные и кадровые консультанты. Их задача — не просто предложить вакансию, а помочь человеку выстроить полноценную профессиональную траекторию. Мурат Кумпилов дал поручение уделить особое внимание блоку профориентации, индивидуальным консультациям, помощи в подготовке к интервью и составлении резюме.
